1) Avec 7 HSA combien suis-je censé gagner par mois en heures supplémentaires (mon salaire net pour 17,5 h est de 1472 €)

Le montant des HSA dépend de votre catégorie (voir article).
C’est un montant annuel, net (puisqu’il est défiscalisé et non soumis à cotisations), pour 9 mois (donc pas pour septembre ni pour les grandes vacances).

2) Quand je suis en arrêt maladie, suis-je payé dans les établissements où je fais mes HSA ou bien est-ce déduit de mon traitement ?

Les HSA ne seront pas payés

3) Même question lorsque je suis en formation.

Idem

4) j’ai entendu dire que lorsque l’on est sur 3 établissements, on a une heure de payée en prime. Qu’en est-il ?

Effectivement, c’est l’heure de trajet.
Mais il faudrait que vous ayez un temps plein en heures normales

Bonjour je suis MA 2 avec 17,5h dans mon établissement principal.

Je fais aussi des heures supplémentaires dans deux autres établissements : 4,5 h dans l’un et 3 h dans l’autre.

Ca me fait donc un temps plein plus 7 h HSA.

J’ai plusieurs questions à cet égard :

1) Avec 7 HSA combien suis-je censé gagner par mois en heures supplémentaires (mon salaire net pour 17,5 h est de 1472 €)

2) Quand je suis en arrêt maladie, suis-je payé dans les établissements où je fais mes HSA ou bien est-ce déduit de mon traitement ?

3) Même question lorsque je suis en formation.

4) j’ai entendu dire que lorsque l’on est sur 3 établissements, on a une heure de payée en prime. Qu’en est-il ?

Merci de vos réponses car je n’y comprends pas grand chose !

Peut-on déclarer un changement de professeur pricipal en cours d’année et que je sois payée comme tel ou vais-je être payée en HSE ?

A priori oui, la répartition devant se faire au prorata.

A faire confirmer par le rectorat avant d’accepter car le système des HSE, dorénavant totalement géré dans les établissements (à partir d’un volume global donné pour l’année et pour différentes charges : remplacement, accompagnement scolaire...) n’est pas du tout sûr.

Bonjour,
je suis professeur agrégée en collège et ma principale me demande de remplacer une collègue certifiée qui vient de partir en congé maternité dans son rôle de professeur pricipal niveau 4è.
Quelles indemnités vais-je perçevoir ?
Peut-on déclarer un changement de professeur pricipal en cours d’année et que je sois payée comme tel ou vais-je être payée en HSE ?
Merci pour votre réponse

Quels indemnités puis-je avoir pour continuer à être pp en egpa sachant que je suis prof de collège

Prof des collèges ? PCEG ou PEGC ?

Les PCEG (instits ou profs des écoles) touchent l’Indemnité spéciale aux instituteurs et PE affectés dans les SEGPA, aux directeurs adjoints de SEGPA et aux instituteurs et professeurs des écoles dans les UPI et les classes relais : 1.546,20 €.

Par ailleurs, la fonction de professeur principal n’est pas reconnue dans certaines classes telles que les classes d’initiation professionnelle par alternance (CLIPA), les mentions complémentaires, les classes relais, les unités pédagogiques d’intégration (UPI) ainsi que les classes des SEGPA.

... Mais il faudrait en savoir plus sur votre situation. Contactez la section académique du SUNDEP

bonjour, mon chef d’établissement m’a informé que je ne toucherai plus l’iso part modulable car je suis pp en egpa
Quels indemnités puis-je avoir pour continuer à être pp en egpa sachant que je suis prof de collège
merci pour vos réponse

Il y a urgence car, si vous laissez les choses en l’état, vous risquez l’année prochaine de n’être plus considérée qu’à mi-temps.

Les HSA n’ouvrent pas du tout les mêmes droits (payées sur 9 mois, pas en cas de maladie ...).

Contactez la section SUNDEP !

Quel est le recours possible pour modifier ce changement d’heure. ?

Je m’interroge sur les cotisations retraites des HSA ?

Merci d’avance pour vos réponses

mon chef d’établissement vient de m’informer que le poste qur lequel je suis actuellement ne sera plus de 18 h tps plein mais sera de 9 h + 9 h HSA ? Quels seront les conséquences ?

Elles seraient très dommageables :
 les HSA ne sont versées que sur 9 mois (pas en juillet, août et septembre), et en retard généralement au 1^er trimestre

 leur rémunération est très différente des heures normales car identique quel que soit l’échelon, donc de plus en plus désavantageuse au fur et à mesure de l’ancienneté

 surtout, elles ne vous sont pas garanties et peuvent vous être retirées d’une année sur l’autre

=> A REFUSER ABSOLUMENT ET EN RESTER AUX 18 HEURES « CONTRAT » QUI VOUS SONT DUES

Contactez la section SUNDEP, elle vous aidera

bonjour, mon chef d’établissement vient de m’informer que le poste qur lequel je suis actuellement ne sera plus de 18 h tps plein mais sera de 9 h + 9 h HSA ?
Quels seront les conséquences ? pour moi...
Merci pour vos réponses

Merci pour les renseignements

Cela pourrait correspondre à une cotisation supplémentaire (la RAEP régime additionnel de l’enseignement privé ?) ou à un relèvement de la cotisation pour les retraites ?
Vous pouvez vérifier ligne à ligne.

Je n’ai pour le moment touché aucune heure sup

Il faut rappeler que les HSA ne sont pas payées en septembre (paiement seulement sur 9 mois).
Le 1^e versement dépend des trésoreries publiques (fin novembre jusqu’à janvier ?).

Je suis MA 2 et je fais actuellement 21 heures par semaine(18 + 3 HSA).

La ligne qui vous concerne est (puisque votre service est de 18 heures) :
Maître auxiliaire 2^e catégorie - ORS 18H 810,06 28,13

Est-ce qu’en faite il faut multiplier le montant par le nombre d’heures sup hebdomadaire

Montant brut à espérer pour l’année : 810,06 x 3 = 2 430,18 €

Bonjour,
Je suis MA 2 et je fais actuellement 21 heures par semaine(18 + 3 HSA). Je n’ai pour le moment touché aucune heure sup.j’ai un peu de mal à comprendre comment fonctionne le tableau.
Apparemment je rentre dans la cas 694, 33 euros pour l’année. Comment se fait il alors que pour une Hsa ( ma 2 ORS 19 H) l’indemnité soit supérieure 767.42 euros. Est-ce qu’en faite il faut multiplier le montant par le nombre d’heures sup hebdomadaire soit dans mon cas 694.33 * 3.
Merci de me renseigner.

Je suis certifié 7° échelon .
Lorsque je compare ma fiche de paye de Septembre 2007 et de Septembre 2008,j’ai une baisse d’une quarantaine d’euros sur mon salaire net . L’augmentation de mon salaire brut est inférieure à l’augmentation de mes cotisations.Est ce normal ?

Salaire des MA minable : effectivement, ils sont désormais rattrapés par le SMIC.

HSA et HSE pas pareils que pour les certifiés : logique puisqu’elles résultent de l’application d’un taux identique sur une base qui est différente, comme d’ailleurs dans le secteur privé (où les heures sup des cadres sont mieux payées que celles des ouvriers).

Injuste ?
 que des collègues soient mieux payés vous laisse l’espoir de l’être à votre tour un jour, quand vous serez passé dans les catégories de « titulaires », possibilité de promotion qui est encore réelle dans la fonction publique (nous n’y sommes que comme contractuels) où un salarié touche plus en fin de carrière qu’au début (ce qui n’existe plus dans le secteur privé).

 mais il est vrai que des écarts importants sont injustes (entre un agrégé hors classe et un MA), nous militons pour une rémunération juste pour tous, et notamment contre la précarité qui laisse des gens sous-payés et dans des situations instables pendant trop d’années : c’est cela l’injustice principale que nous combattons !

Déjà le salaire des MA est minable
et même les HSA et HSE ne sont pas payé pareil qu’un certifié
et pourtant on fait la le même boulot
dommage

elle n’a pas été payée sur le salaire de septembre est-ce normal ? la part fixe a été payée