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vendredi 17 juillet 2009

CDI pour les suppléants et délégués académiques du privé : du nouveau au 10 juillet 2009

Une nouvelle circulaire, du 10 juillet 2009, vient apporter des précisions à celle du 29 février 2008 :
pour la continuité des 6 ans les temps de service comme vacataires dans le public (s’ils n’entraînent pas de rupture) sont désormais pris en compte ;
les services effectués dans des écoles sous (...)

En réponse à...

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jeudi 7 août 2008 à 12h48 - par  Jenny

Bonjour !
Je suis suppléante depuis septembre 2000. J’ai enseigné 5 ans en continu de 2000 à 2005, puis j’ai été arrêtée en 2005/2006 car congé maladie en septembre/octobre (certificat médical), puis congé maternité de novembre à fin mars, puis pas de suppléance en avril, mai et juin. Puis j’ai de nouveau été en poste en continu en 2006/2007 et 2007/2008.
Le rectorat me refuse le CDI à cause de cette interruption pourtant justifiée en 2005/2006 , remettant donc les compteurs à zéro. Je trouve ça très injuste.
Qu’en pensez-vous ? Un arrêt maladie et un congé maternité peuvent-ils me faire perdre le droit au CDI ?
J’avais entendu parler d’une interprétation « intelligente » des dates, d’une étude au cas par cas et d’une tolérance de d’interruption de 2 mois...
Pensez-vous pouvoir faire quelque chose pour défendre mon dossier ?
Merci d’avance pour votre réponse.

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