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lundi 16 février 2009

Harcèlement : il revient à l’employeur de se disculper

Une salariée, employée comme vendeuse, a déposé plainte contre son employeur pour harcèlement moral. Son employeur la licencie pour faute grave, au motif que les accusations étaient sans fondement et donc abusives.
Considérant que ses allégations étaient fondées et son licenciement injustifié, la (...)

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mardi 10 mars 2009 à 15h15 - par  SUNDEP

Avant de déposer plainte il faut bien étudier votre dossier car les preuves sont difficiles à établir.

Dans Solidaires (organisation interprofessionnelle à laquelle le SUNDEP appartient) sont souvent mises en place des commissions chargées de gérer les dossiers liés à la souffrance au travail (c’est le cas ici).

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