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jeudi 23 avril 2009

Enseignement privé : en finir avec la discrimination religieuse lors des recrutements !

Suite au refus d’accorder l’« agrément » à une candidate au PRPE (concours externe du 1er degré privé), un journal breton, le Télégramme de Brest, se penche sur les problèmes de discrimination religieuse à l’embauche dans l’enseignement catholique.
La journaliste interroge à cette occasion le responsable du (...)

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dimanche 26 avril 2009 à 10h13 - par  SUNDEP

Les raisons étaient que 2 étudiants du CFP étaient dans les 2 premières places de la liste complémentaire, et qu’on était 4 suppléants à avoir le concours mais pas l’agrément, il n’y avait donc que 2 places. 2 suppléantes ont donc intégrées la 2è année...

Il faut rappeler les règles « républicaines » qui ne sont pas les logiques internes d’un CFP

1° La réussite aux concours est le seul critère qui prime pour obtenir un poste. Il n’y a pas à prendre en considération le fait qu’un candidat soit issu du CFP ou se présente en candidat libre.

2° L’élimination de lauréats sur des critères relevant de la discrimination religieuse (ce que sont les questions posées lors des entretiens relatifs à l’« agrément » catholique) est illégale, comme l’est le recours à la liste complémentaire hors les cas de démission volontaire du lauréat.

3° L’enseignement catholique ne peut pas s’opposer à l’attribution d’un poste au lauréat dans une école primaire privée, attribution décidée par le rectorat.

C’est sur ces principes que nous avons lancé tous nos recours, qui ont tous débouché de façon favorable pour les « recalés » par l’enseignement catholique.

Nous pouvons vous aider : contactez- nous à l’adresse ac-rennes sundep.org

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