Un vent de fronde souffle du côté des AVS en CAE/CUI dans nos établissements privés sous contrat depuis le début de cette année scolaire, comme en témoigne l’existence d’un certain nombre de collectifs en lutte (mouvement national des AESH en colère, collectif EVS, AVS, AED 29....). Alors annualisations (...)

Nous fallait-il encore de nouvelles preuves du peu de considérations montré de la part du binôme Rectorat/Etablissement Privé sous contrat envers les AVS/AESH, les nécessaires chevilles ouvrières de l’intégration d’élèves en situation de handicap dans nos classes ?
La réponse est positive… et pourtant, à (...)

L’impérieuse nécessité de « simplifier » le code du travail afin de « favoriser » l’emploi éclate dans la réforme des CPH*.
Elle s’articule autour des points suivants : A) Renouvellement des CPH.
En Décembre 2014 notre gouvernement socialiste a brutalement rompu avec une pratique existant depuis 1979 . (...)

L’EAAD n’est plus conforme aux dispositions légales et disparaît en application de l’accord Formation du 3 novembre 2015
L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. « Il s’agit d’un temps d’échange sur ses compétences, ses projets notamment en termes de formation, de (...)

Vexés les patrons de l’enseignement catho ... croient-ils donc toujours avoir l’infaillibililté de droit divin ou plutôt pouvoir agir de leur plein gré sans obstacle juridique social ou politique ...?
Communiqué du Collège employeur sur le jugement du TGI de Paris du 3 février 2015.
« Le Tribunal de (...)

Le 20 mai 2011, le collège employeur avait unilatéralement dénoncé la convention collective des Personnels salariés des établissements privés sous contrat, tout en conservant l’annexe correspondant à la nouvelle classification des salariés.
Pourquoi cette dénonciation partielle ?
Parce que, le collège (...)

Ainsi donc l’accord* du 18 octobre 2013 sur le temps partiel pour les PSAEE a été étendu : la FNOGEC, en bonne élève du MEDEF, après avoir détruit la notion de métier des salariés continue donc à rogner les droits des salariés en attaquant le temps de travail ; le rêve de ces patrons très catho ? la fin de (...)

Le 25 mars la FNOGEC a envoyé aux employeurs un courrier de recommandations patronales « généreuses », en complément de la Convention collective du 14 juin 2004, applicables au 1^er avril 2013.
Ne soyons pas dupes, et décodons le texte (cf document joint) : si l’on analyse ces recommandations il (...)

Le mercredi 13 mars 2013, les employeurs (FNOGEC, SNCEEL, UNETP, SYNADIC et SYNADEC) viennent d’être déboutés de leur action devant le TGI (Tribunal de Grande Instance) de Paris, visant à contester le droit d’opposition exercé par la CGT, la CFDT, la CGC et FO contre la mise en place de la nouvelle (...)

La nouvelle convention collective des établissements d’enseignement privé (CCEEP) a été signée le 13 décembre 2012 par deux organisations syndicales mais est frappée de nullité pour cause d’opposition majoritaire.