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vendredi 11 août 2006

Discrimination religieuse à l’embauche

Une dérive préoccupante se fait jour dans l’enseignement privé sous contrat avec l’Etat : les candidats enseignants sont maintenant sélectionnés en fonction de critères religieux.
C’est bien sûr totalement contraire au droit du travail - et aux droits de l’homme dans sa liberté de conscience. C’est (...)

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mardi 19 février 2008 à 11h05 - par  SUNDEP

Tout d’abord, même si les enseignants sont payés et contrôlés par l’Etat (pour les autres personnels, les établissements reçoivent une subvention qui finance leurs salaires), les établissements privés ne font pas partie du secteur public.

La discrimination religieuse à l’embauche est institutionnalisée :
- les candidats enseignants, en plus de devoir réussir un concours (organisé par l’Etat), doivent passer un entretien devant un jury où beaucoup de questions relèvent des convictions et de la pratique religieuse. Bien sûr, de « mauvaises » réponses entrainent un refus d’embauche
- on doit constater (sans avoir de statistiques) que peu de profs maghrébins enseignent dans le privé (sauf en remplacement).

Nous avons alerté plusieurs fois des responsables de l’Etat sur ces questions : trop souvent ils laissent faire, mais quand des cas précis, qui pourraient entrainer des poursuites judiciaires, leur sont présentés, leur intervention est alors très claire : ils imposent au privé de respecter la loi.

L’article est une bonne illustration de ce type d’action.

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