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vendredi 11 août 2006

Discrimination religieuse à l’embauche

Une dérive préoccupante se fait jour dans l’enseignement privé sous contrat avec l’Etat : les candidats enseignants sont maintenant sélectionnés en fonction de critères religieux.
C’est bien sûr totalement contraire au droit du travail - et aux droits de l’homme dans sa liberté de conscience. C’est (...)

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mardi 5 août 2008 à 13h05 - par  SUNDEP

C’est effectivement devenu une petite industrie, révélatrice de l’hypocrisie totale du système.

L’enseignement catholique prétend filtrer les enseignants recrutés selon des critères religieux, ce qui est totalement illégal (« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement, de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise … en raison de … ses convictions religieuses … », Code du Travail art L. 122-45, Code Pénal art 225-1), et que nous combattons.

Or, la très grande majorité des candidats cherchent avant tout du travail et, même s’ils ont les convictions religieuses correspondantes (ce qui devient rare vu la baisse massive de la pratique religieuse), ils estiment que cela relève de leurs convictions privées.

Que répondre notamment à une question comme : « comment présenter l’existence de Dieu à un enfant d’origine maghrébine ? ». Question réellement posée cette année dans des entretiens pour l’« accord collégial » suite à la réussite à un concours, et qui veut placer l’enseignant dans une perspective uniquement prosélyte pour gagner des consciences.

Alors, des textes circulent avec des réponses types, qui semblent suffire à des interlocuteurs finalement plus attachés à une logique de soumission et de contrôle moral qu’à de véritables convictions ...

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